Legge di Bilancio 2026
Prolungamento del contratto di sostituzione per maternità: un aiuto concreto a imprese e lavoratrici
La Legge di Bilancio 2026 introduce una novità importante a sostegno della conciliazione tra vita lavorativa e familiare e della continuità organizzativa delle imprese.
La nuova normativa consente alle aziende che hanno assunto un lavoratore a tempo determinato – anche tramite somministrazione – per sostituire una dipendente in congedo di maternità o parentale, di prolungare il contratto anche dopo il rientro della lavoratrice.
Cosa prevede la misura
Il prolungamento del contratto permette un periodo di affiancamento tra la lavoratrice rientrata e il sostituto, favorendo:
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un rientro graduale della mamma al lavoro
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una migliore trasmissione delle attività e delle competenze
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maggiore continuità operativa per l’impresa
Il periodo di affiancamento può durare fino al primo anno di vita del bambino, offrendo maggiore flessibilità sia alle aziende che alle lavoratrici.
Un vantaggio per tutti
Questa misura rappresenta un supporto concreto:
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per le imprese, che possono gestire con più serenità il rientro dalla maternità
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per le lavoratrici, che rientrano in un contesto più organizzato e sostenibile
Un passo importante verso un modello di lavoro più attento alle persone e alle esigenze produttive.
Confesercenti Verona è a disposizione per supportare le imprese nell’applicazione della norma, fornire chiarimenti operativi e accompagnare i datori di lavoro nella corretta gestione dei contratti.
Per informazioni e assistenza, contatta i nostri uffici!
